但也是直到TikTok事件◈✿，许多人才发现◈✿，这家成立不过8年时间的互联网公司石化工业◈✿！◈✿，崛起的速度实在太快了◈✿！

　　近日◈✿，字节跳动已正式启动了2021届秋季校园招聘凯发K8国际首页◈✿，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位star467◈✿，全年的校招人数则超过1万人◈✿！

　　根据字节跳动校招负责人介绍◈✿，秋招主要面向2021届毕业生◈✿，岗位业务线涵盖今日头条◈✿、抖音凯发K8国际首页◈✿、西瓜视频等旗舰产品◈✿。持续时间则约三个月凯发k8官网首页◈✿！◈✿，相关岗位的招聘信息均可以在字节跳动校园招聘官网查询◈✿。

　　在团队成立的初期◈✿，程序员出身的张一鸣名义上是CEO◈✿，实际上更像是个HR◈✿，字节跳动公司的前100名员工全部都是张一鸣亲自面试的◈✿。

　　一旦遇到不错的才◈✿，即使当下没有招到◈✿，张一鸣仍然会想办法了解清楚对方的状况◈✿，吸引其后续加盟公司◈✿。

　　“从2015年初到年底◈✿，今日头条员工从300多一下增长到1300多◈✿，肯定不都是我亲自招来的凯发K8国际首页◈✿，但还是有不少我亲自沟通的◈✿。如今我最多的夜归也是去见候选人◈✿，有时候甚至从下午聊到凌晨◈✿。我相信不是每个CEO都是好的HR凯发k8官网◈✿。◈✿，但我自己在努力做一个认真诚恳的HR◈✿，披星戴月◈✿，穿过雾霾去见面试候选人◈✿。”

　　在字节跳动海外业务扩张后◈✿，他们还“挖角”全球的人才◈✿，比如今年5月今日头条◈✿，◈✿，TikTok就因为迪士尼前副总裁凯文·梅耶尔的加入备受关注◈✿。

　　一家公司的CEO如此重视人才star467◈✿，字节跳动怎能不发展壮大呢？作为一名多年的HR◈✿，我甚至可以说在人才招募领域绝大多数HR同行还比不过“非科班”的张一鸣◈✿。

　　一家企业要快速发展一定离不开人才star467◈✿，而人才也不是凭空想象出来的◈✿，人才需要学习◈✿、成长◈✿，经过时间的沉淀和岁月的打磨◈✿。

　　这些年陆续有大公司被曝出停止社招◈✿，但却没有停止校招◈✿，而且越是大厂◈✿，就越重视校招凯发k8首页◈✿，例如字节跳动就是很典型的例子◈✿，这是为何呢？

　　谁的青春不热血star467◈✿，谁的少年不怀梦◈✿，热血方刚的毕业生刚走出校门是最具有工作激情的◈✿。他们对未来充满了期待◈✿，能够以更高亢的心态和更强的执行力去完成好工作◈✿。

　　这些年HR的从业经历中◈✿，我曾做过一些统计◈✿，我发现一家公司里最稳定◈✿、最忠诚的那些骨干往往都是一毕业就加入进来◈✿。

　　我们试想一下◈✿：一位毕业生刚毕业就选择了这家公司◈✿，他第一次得到认可◈✿，第一次结识同事star467◈✿，第一次领到工资◈✿，甚至第一次晋升等等凯发K8国际首页◈✿，这些对员工来说意味着什么？

　　也就是说◈✿，假如招聘的都是优秀的应届毕业生◈✿，公司会对其更具有想象力◈✿，说不定培养出来就是未来的领域大牛◈✿、IP◈✿。

　　此外凯发K8国际娱乐官网入口◈✿！◈✿，毕业生的社会经历少凯发K8国际首页◈✿，可塑性非常高◈✿，对于公司企业文化的接受程度往往更高◈✿。而有工作多年的社会人则可能已经习惯了上家公司的文化和制度◈✿，思维都有了定势◈✿，到了新公司以后◈✿，管理的成本就会上升◈✿。

　　2020年并不是近年来宏观形势最好的一年◈✿，年初受到疫情的影响◈✿，市场上整体的求职招聘形势比较严峻◈✿。

　　其一◈✿，困难时期能够大规模招聘◈✿，是字节跳动公司承担社会责任的一种表现◈✿，毕竟在经济压力时期◈✿，平台经济最大的价值就是创造就业◈✿。

　　其二◈✿，这些年来字节跳动公司已在产品和技术方面体现出了很强的竞争力◈✿，但目前人才管理和文化的软实力正在推动这家公司不断前进star467◈✿，形成了“双轮驱动”的态势◈✿。

　　其三◈✿，如今TikTok正遭遇美国特朗普政府的无厘头打压◈✿，字节跳动启动如此规模的校招◈✿，说明其业务需求旺盛◈✿，不会受到国际环境波动的很大影响◈✿，让人们更对这家互联网巨头充满了信心◈✿！

　　许多人看到字节跳动大规模校招的信息◈✿，也许会产生疑惑◈✿：招聘人才确实有必要◈✿，但这样的招聘是不是太激进了？

　　这也是许多管理者需要向字节跳动学习的地方◈✿，并不是一味专注产品和营销就可以轻松打败对手star467◈✿，从一开始的人才招聘◈✿，商业竞争就已经开始了凯发K8国际首页◈✿。